麒麟区干部队伍建设焕新颜，选拔机制助力发展新篇章

　　近年来，麒麟区始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，不断加强干部队伍建设，特别是在干部选拔任用上，积极探索创新，为全区经济社会发展注入了新的活力。

　　麒麟区始终把选人用人作为一项战略性、基础性工作来抓，坚持党管干部原则，严格选拔任用程序，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。在干部选拔任用上，麒麟区采取了一系列有力措施，为全区经济社会发展提供了坚强的人才保障。

　　一是强化政治素质考察。麒麟区始终坚持把政治标准放在首位，对干部的政治素质、道德品质、廉洁自律等方面进行全面考察。通过开展谈心谈话、民主测评、个别谈话等方式，深入了解干部的政治表现和实际能力，确保选拔出的干部政治过硬、忠诚可靠。

　　二是优化选拔任用程序。麒麟区严格执行干部选拔任用工作条例，规范选拔任用程序，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。在选拔任用过程中，严格实行民主推荐、民主测评、考察、讨论决定等环节，确保选拔任用的干部群众公认。

　　三是注重选拔优秀年轻干部。麒麟区高度重视年轻干部的培养选拔，通过实施年轻干部培养计划，加大对年轻干部的教育培训、实践锻炼力度，选拔出一批优秀年轻干部充实到各级领导班子。同时，注重选拔任用女干部、党外干部，优化干部队伍结构。

　　四是加强干部监督管理。麒麟区建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督，严格干部考核评价，严肃查处违纪违法行为。通过建立健全干部个人有关事项报告、述职述廉、提醒谈话等制度，加强对干部的监督管理，确保干部队伍清正廉洁。

　　在干部选拔任用工作中，麒麟区涌现出一批优秀干部，他们忠诚履职、勇于担当，为全区经济社会发展作出了积极贡献。如某乡镇党委书记，他带领班子成员，积极推动乡村振兴战略，大力发展特色产业，使该乡镇的经济实力和社会事业取得了显著成效。又如某部门负责人，他敢于创新、善于作为，带领团队攻坚克难，为全区经济社会发展提供了有力支持。

　　麒麟区喜迎新力军，干部选拔再谱新篇章。在新的发展阶段，麒麟区将继续坚持党管干部原则，紧紧围绕区委、区政府中心工作，着力打造一支高素质专业化干部队伍，为全区经济社会发展提供坚强的人才保障。

　　首先，麒麟区将继续加强干部教育培训，提升干部队伍整体素质。通过开展各类培训班、研讨班，提高干部的政治理论水平和业务能力，使干部更好地适应新时代发展要求。

　　其次，麒麟区将继续优化干部选拔任用机制，激发干部队伍活力。通过拓宽选人用人渠道，打破论资排辈、平衡照顾等陈规陋习，选拔出一批优秀干部担任领导职务，激发干部队伍的活力和创造力。

　　再次，麒麟区将继续加强干部监督管理，确保干部队伍廉洁自律。通过建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。

　　总之，麒麟区将以更加坚定的信念、更加务实的作风，深入推进干部队伍建设，为全区经济社会发展提供坚强的人才保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。